北仑一大型企业党组织副书记“变身”心理咨询师

时间:2013年03月14日信息来源:本站原创 点击: 【字体:

  浙江在线02月17日讯 近日,宁波亚洲浆纸业有限公司的员工们来到公司党委副书记、工会副主席陈予善的办公室时都惊奇地发现,门前挂上了一块醒目的大牌子,上面写着“心理咨询室”几个大字。陈予善手指着门上悬挂着的帘子笑着说:“给员工做心理辅导时就把帘子放下来,这样可以保护员工的隐私。”

  拥有国家三级心理咨询师证书的陈予善还有四位同事做自己的助手。他们每周定时开设心理诊断、心理咨询、心理测验、心理和行为评估等服务。到目前为止,已经有多位员工接受了心理咨询和心理诊断。

  与“心理咨询室”一同挂牌的,还有“情绪宣泄室”和“身心放松室”。“情绪宣泄室”设在公司的员工活动中心里,室内分为“暴力区”和“非暴力区”。“暴力区”里有两只能够抗击打的人形沙袋。而“非暴力区”则摆放着一些小型的宣泄器具。

  与“情绪宣泄室”相比,经常光顾“身心放松室”的员工要更多一些。“身心放松室”里萦绕着轻音乐,配备了茶水和健康书籍,***椅、躺椅、摇椅也都很受大家的欢迎。这里还能进行心理状况小测试。

  总投资100多亿元人民币的宁波亚洲浆纸业公司,是目前亚洲最大的工业用纸生产企业。建立“心理咨询室”、“情绪宣泄室”和“身心放松室”,是该公司开展的“送员工精神福利”活动的主要内容。这一活动是在公司2009年起开展的“员工心理关爱计划”的基础上,结合正在实施“员工援助计划”,而推出的以帮助员工树立心理健康意识、优化心理品质、增强心理调适能力为目标,实行有效情绪管理,促进员工与企业共同和谐健康发展。

  陈予善介绍,虽然“送员工精神福利”活动才刚刚开始,但是很受员工们的欢迎,并且已经取得了一些明显的效果。在刚刚开展的班组心理测验中,对班组长以及班组成员的人际关系、压力指数、协作精神等指标进行了测试,这能帮助公司及时、准确地发现和捕捉员工中的热点问题,以便针对性地理顺员工的情绪、化解各种矛盾。

  据悉,该公司在开展“送员工精神福利”活动的同时,还注重同步出台一些实际帮扶关爱员工的举措。“员工子女助学金制度”开始实施后,目前已经有10位符合条件的员工享受了每人每年2000元的资助。下一步还计划出台有关规定,使更多的员工能够享受到这一政策的温暖。

(作者:佚名 编辑:admin)
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